Пуховичский водоканал Государственное предприятие
Водоснабжение. Водоотведение. Канализация.
В современных условиях руководством и идеологическим активом коммунального производственного унитарного предприятия «Пуховичский водоканал» строится работа по принципу «от идеологии предприятия – к идеологии государства». Для его реализации создана система идеологической работы, которая постоянно совершенствуется с тем, чтобы каждый член трудового коллектива был активным участником всех происходящих на предприятии процессов. Применяемые руководством формы и методы идеологической работы в целом позволяют обеспечивать создание здорового морально-психологического микроклимата, способствуют решению социальных задач.
Проводимая на предприятии идеологическая работа весьма объёмна и многогранна. Она включает в себя вопросы воспитания, трудовой и производственной дисциплины, борьбы с негативными проявлениями на производстве и в быту, организации отдыха и оздоровления работников, проведение ЕДИ, участие в городских и районных мероприятиях, работу с обращениями граждан, развитие шефских связей и многое другое.
Ежегодно руководителем предприятия утверждается перспективный План организации идеологической работы в трудовом коллективе, который согласовывается с отделом идеологической работы, культуры и по делам молодёжи и включают в себя комплекс мероприятий по различным направлениям:
Одним из методов работы в коллективе является проведение единых дней информирования. На предприятии установлен единый день информирования - каждый 3-й четверг месяца, утверждаются графики проведения встреч. Методические материалы для проведения встреч ИПГ предоставляются отделом идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Пуховичского районного исполнительного комитета ежемесячно.
Проводится целенаправленная работа по подписке на государственные периодические печатные издания.
Важную роль в системе идеологии предприятия играет наличие информационных стендов, на которых отображаются вопросы трудовой дисциплины, ход производственных и иных соревнований, деятельность общественных организаций.
На предприятии имеются стенды с государственной символикой.
Обеспечена актуальность размещаемой наглядности и своевременное ее пополнение.
Нельзя недооценивать роль общественных объединений в работе по сохранению социальной стабильности в обществе. Именно общественные формирования выражают интересы и осуществляют защиту различных слоёв населения, вовлекая в активную общественную деятельность молодёжь.
Члены трудового коллектива принимают активное участие в проведении важнейших общественно-политических кампаний и акций. Самые достойные представители коллектива выдвигаются в состав участковых избирательных комиссий и наблюдателями на участки для голосования.
Особое место в идеологической работе отводится выполнению требований директив Президента Республики Беларусь № 1,2,3. По каждому направлению существует нормативная база, разработаны комплексные мероприятия, работают комиссии, назначены ответственные лица, ведущие работу по их реализации.
В целях проведения в трудовом коллективе профилактической работы по предупреждению случаев употребления алкогольных напитков на рабочих местах, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, противоправного поведения на предприятии создана комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом.
Основной задачей комиссии является профилактика пьянства и алкоголизма и предупреждение совершения преступлений в состоянии алкогольного опьянения в трудовом коллективе.
Руководителями структурных подразделений на рабочих местах проводится индивидуальная и коллективная воспитательная работа с работниками, злоупотребляющими спиртными напитками методом убеждения. К лицам, которые нарушают трудовую дисциплину, игнорируют мнение коллектива, применяются меры дисциплинарного и материального взыскания.
Для выявления лиц, находящихся на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения, на предприятии проводятся рейдовые проверки.
В результате проверок не выявлено случаев нахождения на работе лиц в состоянии алкогольного опьянения.На предприятии в соответствии с Директивой Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006г. № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», Законом Республики Беларусь от 18.07.2011 года «Об обращениях граждан и юридических лиц» проводится работа с обращениями граждан, которая включает в себя регистрацию письменных заявлений и устных обращений граждан, поступающих во время проведения личных приемов руководителя, а также их своевременное рассмотрение и принятие мер по существу поступивших обращений.
На предприятии ведется книга замечаний и предложений. Все книги замечаний и предложений зарегистрированы в налоговых органах по месту постановки организации на учет и хранятся в порядке, установленном Постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2011года № 1786 «Об утверждении Положения о порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан и юридических лиц в государственных органах, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей». Приказом руководителя предприятия назначены лица, ответственные за ведение книг замечаний и предложений.
Одной из форм заинтересованности работника добросовестно трудиться является чуткое и внимательное отношение к нему со стороны руководства предприятия, забота о нем, применение различных форм и методов материального и морального стимулирования. С этой целью на предприятии разработано положение «О грамоте и благодарности». За заслуги работника в его трудовой деятельности применяются различные виды поощрения: выдачи премии, объявление благодарности, награждение грамотами, ценными подарками и др.
В коллективном договоре предусмотрена социальная поддержка работников предприятия, в том числе молодежи.
Для участия в экзаменационных сессиях предоставляются оплачиваемые социальные отпуска.
Предоставлены первые рабочие места выпускникам государственных учебных заведений.
Согласно коллективного договора производятся единовременные выплаты работникам предприятия в связи с: профессиональным праздником, Днем Защитника Отечества, Днем 8-е Марта. К Новому году каждому работнику оказывается материальная помощь в виде продуктовых наборов и новогодних подарков.
Оказывается материальная помощь работникам в организации похорон близких родственников не менее 5-ти базовых величин, и в случае смерти работника предприятия – не менее 10 базовых величин.
Оказывается материальная помощь работникам, находящимся на лечении.
Также ряд материальных выплат производится из средств профбюджета:
Также профсоюзный комитет организовывает поздравление юбиляров (50, 55, 60,70 лет) на рабочих местах с вручением цветов, денежных выплат и поздравительных открыток.
За счет средств профбюджета оплачивается частичная стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Оказывается материальная помощь матерям –одиночкам, многодетным семьям, семьям воспитывающим детей-инвалидов для подготовки детей к школе.
Для членов профсоюза приобретаются билеты на концерты, театральные постановки.
Профкомом организовываются туристические поездки в Санкт-Петербург, по Беларуси.
Существующие на предприятии льготы распространяются и на ветеранов. Ежегодно проводятся поздравления с Днем женщин, Днем работников жилищно-коммунального хозяйства, Днем пожилого человека.
Значительное внимание администрация уделяет культурно-массовой работе, организации досуга, формированию здорового образа жизни, созданию условий для развития физической культуры и спорта. Инициаторами проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовом коллективе предприятия, является первичная профсоюзная организация, в состав которой входят все члены трудового коллектива. Ежегодно разрабатываются и утверждаются календарные планы спортивно - массовых мероприятий.
В целях оздоровления работников на предприятии созданы условия для посещения бассейна. Также, членам профсоюза, желающим посещать бассейн, профком производит частичную оплату абонемента.
За активное участие в спортивно-массовых мероприятиях работники предприятия награждаются грамотами и денежными вознаграждениями из средств профбюджета.
КПУП «Пуховичский водоканал» принимает активнее участие во всех районных общественно-значимых мероприятиях таких, как: празднование Дня Победы, Дня государственного Герба и Флага, приведение в порядок захоронений.
Обеспечено участие трудового коллектива в республиканском и районных субботниках по благоустройству.
Ежегодно к профессиональному празднику проводится чествование передовиков и ветеранов производства с вручением грамот, благодарностей, цветов, денежных вознаграждений.
В системе идеологической работы важную роль играет создание комфортных условий на производстве: это и бытовые помещения для работников, комнаты отдыха. С целью создания максимально комфортных условий работникам, руководством предприятий уделяется должное внимание санитарному состоянию бытовых помещений, комнат приёма пищи.
В административно-бытовых и производственных помещениях имеется необходимая мебель, содержатся в работоспособном состоянии душевые, санузлы, в комнатах приема пищи есть электрочайники, СВЧ-печи, холодильники и т.д.
Руководство предприятия понимает, что главным объектом идеологической работы является человек и задача идеологического актива – формировать мировоззрение людей, мобилизовать их на решение конкретных социально-экономических задач. Первоочередной задачей идеологической работы является создание в трудовых коллективах благоприятного психологического климата, комфортных условий труда и отдыха, что в конечном счёте всегда положительно сказывается и на экономических достижениях предприятия.
Написать обращение
График личного приема граждан руководством предприятия
Личный прием директором предприятия - вторая среда каждого месяца с 9-00 до 12-00, по адресу: г. Марьина Горка, ул. Новая Заря, д.52.
Предварительная запись на прием производится секретарем приемной по тел. +375 (1713) 45616.
Сообщение о неточности
08:00 - 17:00
13:00 - 14:00
